Thèse
- « Des travailleuses et travailleurs associatifs au cœur de la modernisation de l’État : le cas du service public de l’emploi pour les chômeurs en situation de handicap », soutenue le 1er décembre 2020
Résumé : https://socioassos.hypotheses.org/715#more-715
Jury de thèse :
- Tania ANGELOFF (présidente), Professeure, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
- Pierre-Yves BAUDOT (rapporteur), Professeur, Université Paris-Dauphine
- Sophie BERNARD (rapporteure), Professeure, Université Paris-Dauphine
- Jérôme GAUTIE (directeur), Professeur, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
- Matthieu HELY (examinateur), Professeur, Université Versailles St-Quentin-en-Yvelines
- Delphine SERRE (directrice), Professeure, Université de Paris
Résumé de la thèse :
Cette thèse étudie la manière dont l’État se reconfigure à travers le secteur associatif. Elle prend appui sur une étude de cas, celui du service public de l’emploi « Cap Emploi » destiné aux chômeurs en situation de handicap, créé en 2005 et déployé par des associations. Tirant partie de plusieurs méthodes (observations par monographies et par immersion dans trois Cap Emploi, entretiens, statistiques ethnographiques, travail documentaire), l’intérêt de cette thèse est d’étudier les pratiques professionnelles selon trois dimensions : l’organisation du travail, les propriétés des usagers et les caractéristiques des travailleurs. Une première partie de la thèse porte sur la « mise en gestion » progressive de ces associations dans le cadre de leur contractualisation avec l’État et à l’aune du référentiel du New public management. Une deuxième partie fait état de la difficile conciliation entre volonté de personnalisation des politiques sociales du handicap et logique gestionnaire qui sous-tend l’activité Cap Emploi. On y étudie le processus de catégorisation et de tri des chômeurs montrant un phénomène d’ « éviction » et de « mise en flux » à l’égard des personnes souffrant de handicap psychique. Enfin, la troisième partie de la thèse est consacrée à l’étude de ces travailleuses et travailleurs associatifs en tant que « nouveaux visages du service public ». On y approfondie leur rapport au travail et à l’emploi, au regard d’une analyse en termes de trajectoire et de genre. On étudie notamment leur ajustement ou désajustement à la tension entre deux logiques de travail, relationnelle et gestionnaire, inhérentes au métier de conseiller lorsqu’il est exercé dans ce type de structure hybride.
Thèmes de recherche
- Politiques sociales
- Travail et emploi
- Handicap
- Santé au travail
- Travail associatif
- Nouveau management public
- Articulation des temps sociaux
Profil Linkedin : https://www.linkedin.com/in/sophie-dessein-206841147/
